Nobel Ekonomi Ödüllü Herbert A. Simon’dan Yönetimsel Davranış: Organizasyonlarda karar alma süreçlerini ve "sınırlı rasyonellik" kavramını ele alan çığır açıcı klasik. Yönetim bilimi, kamu yönetimi ve organizasyon teorisi için temel bir başvuru kaynağı. İnsanların gerçekte nasıl karar verdiğini anlamak isteyenler için.
Bu Kitap Kimler İçin?
Yönetim, organizasyon teorisi, kamu yönetimi ve işletme alanlarında öğrenim gören veya çalışanlar.
İnsanların ve organizasyonların karar alma süreçlerinin nasıl işlediğini anlamak isteyenler.
Geleneksel "tam rasyonel" insan modelinin sınırlarını sorgulayanlar.
Nobel ödüllü iktisatçı Herbert A. Simon'ın temel fikirlerini öğrenmek isteyenler.
Bu Kitapta Ne Bulacaksınız?
Herbert A. Simon'dan, yönetimsel organizasyonlardaki karar alma süreçlerine odaklanan çığır açıcı bir analiz.
İnsanların karar alırken tüm bilgilere sahip olamadığı ve her zaman en iyi (optimal) kararı veremediği gerçeğini açıklayan "sınırlı rasyonellik" (bounded rationality) kavramı.
Organizasyonların yapısının (hiyerarşi, iletişim ağları, kurallar vb.), bireylerin karar verme süreçlerini nasıl etkilediğine dair detaylı incelemeler.
Yönetimsel etkinlik ve verimlilik kavramlarının, "sınırlı rasyonellik" ışığında nasıl daha gerçekçi bir şekilde anlaşılabileceği.
Klasik yönetim teorilerine (tam rasyonellik varsayımı gibi) alternatif bir bakış açısı sunan ve yönetim bilimlerine psikoloji ve sosyolojiden davranışsal yaklaşımları entegre eden bir çerçeve.
Yönetim, kamu yönetimi ve organizasyon teorisi alanında bir dönüm noktası kabul edilen, sonraki çalışmaları derinden etkilemiş temel bir klasik eser.
