E-Kitap Satın Al Basılı Kitaba Git
Herbert A. Simon'den Yönetsel Davranış: Nobel ödüllü Simon bu eserinde, organizasyon teorisini karar alma süreçleri üzerinden yeniden inşa eder. Yönetim bilimi, kamu yönetimi ve davranışsal iktisadın temel taşı sayılan bu kitap, organizasyonel davranışın mantığını anlamak isteyenler için vazgeçilmez bir başvuru kaynağıdır.
Ödül Nobel Ekonomi Ödülü (1978)
Herbert A. Simon, çığır açan eserinin bu dördüncü edisyonunda, insan tercihleri ve idari karar alma konusundaki öncü teorisini somut örgütsel sorunlara uyguluyor. Simon, kitabın ilk yayımlanışının ellinci yıldönümü anısına, insan karar verme sürecine dair eskimeyen gözlemlerini, örgütsel davranışın yeni yönlerini ele alan yorumlarla zenginleştiriyor. Değişen toplumsal değerlerin ve modern teknolojinin örgütlerin işleyişi üzerindeki etkisini inceleyen bu gözden geçirilmiş baskıda yer alan yeni fikirler, dünya çapında bir klasik haline gelen bu kitabı günümüzle uyumlu hale getiriyor.
Public Administration Review tarafından “yüzyılın kitaplarından biri” olarak sayılan Yönetsel Davranış, sosyal bilim düşüncesine dair en etkili eserlerden biri olarak kabul edilmekte ve Nobel Komitesi tarafından “çağ açıcı” bir çalışma olarak tanımlanmaktadır.
Organizasyon ve yönetim süreçlerinin merkezindeki karar alma mekanizmalarını anlamak isteyen yöneticiler ve diğer profesyoneller için yazılmış olan bu kitap, aynı zamanda işletme ve yönetim, ekonomi, sosyoloji, psikoloji, bilgisayar bilimi, kamu yönetimi ve hukuk öğrencileri için temel bir başvuru kaynağıdır.
Bu kitap kimler için?
- Yönetim, organizasyon teorisi, kamu yönetimi ve işletme alanlarında öğrenim gören veya çalışanlar.
- İnsanların ve organizasyonların karar alma süreçlerinin nasıl işlediğini anlamak isteyenler.
- Geleneksel “tam rasyonel” insan modelinin sınırlarını sorgulayanlar.
- Nobel ödüllü iktisatçı Herbert A. Simon’ın temel fikirlerini öğrenmek isteyenler.
Bu kitapta neler bulacaksınız?
- Herbert A. Simon’dan, yönetsel organizasyonlardaki karar alma süreçlerine odaklanan çığır açıcı bir analiz.
- İnsanların karar alırken tüm bilgilere sahip olamadığı ve her zaman en iyi (optimal) kararı veremediği gerçeğini açıklayan “sınırlı rasyonellik” (bounded rationality) kavramı.
- Organizasyonların yapısının (hiyerarşi, iletişim ağları, kurallar vb.), bireylerin karar verme süreçlerini nasıl etkilediğine dair detaylı incelemeler.
- Yönetsel etkinlik ve verimlilik kavramlarının, “sınırlı rasyonellik” ışığında nasıl daha gerçekçi bir şekilde anlaşılabileceği.
- Klasik yönetim teorilerine (tam rasyonellik varsayımı gibi) alternatif bir bakış açısı sunan ve yönetim bilimlerine psikoloji ve sosyolojiden davranışsal yaklaşımları entegre eden bir çerçeve.
- Yönetim, kamu yönetimi ve organizasyon teorisi alanında bir dönüm noktası kabul edilen, sonraki çalışmaları derinden etkilemiş temel bir klasik eser.
Şunları beğendiyseniz bu kitabı da seveceksiniz:
- James G. March ve Herbert A. Simon — Organizasyonlar
- James G. March — Karar Anı
- Daniel Goleman — Duygusal Zeka
- Jonah Lehrer — Hata Yapma Sanatı
- Daniel Kahneman — Hızlı ve Yavaş Düşünme
- Michel Crozier ve Erhard Friedberg — Organizasyonlarda Güç ve Çatışma
- Chris Argyri — İnsan Davranışında Yönetim
