Çalışan performansının arttırılması için, kendisini etkileyenbireysel, çevresel, sosyolojik ve psikolojik faktörlerile işten kaynaklı faktörlerin dengede tutulmasıgerekir. Bu dengenin sağlanmasında, duygu ve zekâfaktörlerinin bir arada kullanılmasını ifade eden duygusalzekâ önemli rol oynar. Yaşam tatmini bireylerinhem iş aktivitelerinden hem de iş dışı aktivitelerindenelde ettikleri memnuniyetten etkilenmektedir. Dolayısıyladuygusal zekânın çalışanların iş performansınıve yaşam tatminini etkilediği yönünde çalışmalarbulunmaktadır. Akademisyenler meslekleri gereğiilime katkı sağlamak için sürekli çalışmak zorundadırlar.Örneğin, katıldıkları kongrelere, panellere, seminerlereve çalışma yapacakları yerlere ailelerini deyanında götürebilirler. Bu sebeple çalışma hayatı veaile hayatının iç içe olması akademisyenlerin yaşamtatminini ve iş performansını etkiler.Bu çalışmada Ağrı ve Bayburt illerinde çalışan akademisyenlerinduygusal zekâları, yaşam tatminleri veiş performansları arasındaki ilişki düzeylerinin YapısalEşitlik Modelleme ile istatistiksel analizleri yapılmıştır.Varılan sonuçların ve yapılan önerilerin, yapılacakakademik çalışmalara ışık tutacağı ümit edilmektedir.
Tanıtım Metni
